Когда работника имеют право уволить за прогул

Стало известно, при каких обстоятельствах работник в Беларуси может быть уволен за прогул. Разъяснения дали специалисты на республиканском профсоюзном правовом приёме в Минске.

Что считается прогулом

Работник обратился к юристам профсоюза с вопросом: можно ли уволить за прогул, если отсутствовал 2,5 часа утром и ещё час после обеда.

Эксперты пояснили, что увольнение за прогул возможно только при одновременном соблюдении нескольких условий:

• Неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) или суммарное отсутствие более трёх часов;
• Отсутствие уважительных причин для пропуска работы.

Однократный пропуск работы в меньшем объёме сам по себе не обязательно ведёт к увольнению, однако может служить поводом для дисциплинарного взыскания.

Когда однократный прогул опасен

Даже если ранее к работнику не применялись дисциплинарные меры, однократный прогул может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Однако профсоюз уточняет: сам факт отсутствия на работе не обязывает работодателя увольнять сотрудника. Решение всегда остаётся за руководством и зависит от конкретной ситуации.

Источник: Мінская праўда

Фото из сети интернет