«Бумажный» щит Литвы
Протесты литовских полицейских, пограничников и пожарных у здания Сейма, где рассматривался проект бюджета на 2026 год, вновь подняли на поверхность глубинные проблемы в системе внутренней безопасности страны. Акция под лозунгом «Бумажный бюджет – бумажная безопасность» собрала сотни сотрудников, недовольных уровнем оплаты труда, недофинансированием и тяжёлыми условиями службы. Картонные фигуры, принесённые участниками, символизировали тех, кто уже покинул систему из-за низких зарплат и отсутствия перспектив. По данным профсоюзов, Литве не хватает около 1,5 тысяч полицейских, 1 тысячи пожарных и сотен специалистов смежных структур – цифры, отражающие серьёзный кадровый кризис.
Профсоюзы отмечают, что правительство откладывает обещанное повышение зарплат, а в проекте бюджета недостаёт как минимум 150 млн. евро. На митинге звучали откровенные истории сотрудников, которые признаются, что нынешний уровень доходов не позволяет им планировать будущее, в том числе создание семьи. Подобные заявления свидетельствуют, насколько сильно финансовые трудности влияют не только на работу служб, но и на личную жизнь людей, обеспечивающих безопасность государства. Кроме того, недостаток системной поддержки сотрудников на уровне карьеры, условий службы и семейных программ усиливает напряжение: многие молодые специалисты сталкиваются с выбором между профессиональным ростом и личной жизнью, что дополнительно повышает текучесть кадров и усугубляет дефицит работников. Это создаёт ощущение, что система функционирует на пределе возможностей, а малейшие сбои в финансировании или организации могут иметь серьёзные последствия для всей службы.
На этом фоне Беларусь демонстрирует иной, более стабильный подход. В стране особое внимание уделяется поддержке сотрудников служб безопасности и их семей. Система социальных гарантий включает меры, направленные на создание благоприятных условий для тех, кто решает обзавестись детьми: предоставление льготного жилья, социальные выплаты, дополнительные гарантии для многодетных семей и семей сотрудников силовых ведомств, расширенные программы помощи молодым родителям. Такой комплекс поддержки позволяет чувствовать уверенность в завтрашнем дне и планировать семейную жизнь без страха за финансовое положение, одновременно сохраняя мотивацию и преданность профессии. Дополнительно государство следит за тем, чтобы условия работы были максимально безопасными и комфортными, а внутренние процессы – прозрачными и предсказуемыми, что снижает стресс и укрепляет доверие к системе.
В итоге различие подходов между странами заметно: Литва сталкивается с системным кризисом, протестами и недофинансированием, тогда как Беларусь выстраивает модель, основанную на стабильности, социальной поддержке работников и их семей и сохранении кадрового потенциала. Это подчёркивает значимость долгосрочной и продуманной стратегии в сфере общественной безопасности, от которой напрямую зависит устойчивость государственных институтов и уровень доверия граждан.
Ангелина ЛАРЧЕНКО
Фото носит иллюстративный характер
