Должен ли наниматель компенсировать сотруднику проезд к месту работы? Ответ юриста
С какими вопросами чаще всего обращаются к специалистам во время республиканского профсоюзного приема?
— Обязан ли наниматель организовать подвоз или возмещать сотрудникам проезд к месту работы?
— Нет, не обязан. Наниматель обязан возмещать транспортные расходы в случае, если работа связана с постоянными поездками. Например, к такой категории сотрудников относятся курьеры, наладчики и другие.
— Больничный на ребенка открыли, когда родитель был на выходном, оплатят ли этот день?
— Да, оплатят. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
— Может ли наниматель требовать выход на работу во время больничного?
— У нанимателя такого права нет.
— Может ли наниматель перевести сотрудника на другую работу без его согласия?
— Наниматель вправе перевести работника без его согласия временно на другую работу на срок 1 месяц.
— У меня первая смена, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла на работу во вторую, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он право поменять мне смену, и не является ли это изменением существенных условий труда?
— Режим рабочего времени сотрудников устанавливается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Согласно части 6 статьи 123 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом он обязан не позднее чем за день до начала смены. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего или профессии рабочего, определенным в трудовом договоре. Однако изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК РБ) не является изменением существенных условий труда (статья 32 ТК РБ).
Источник: сайт агенства Минск-Новости

