Кадры решают всё

Очередное заседание районного исполнительного комитета состоялось на минувшей неделе.

В ходе его было рассмотрено два вопроса: о реализации комплексного плана мероприятий по кадровому обеспечению органов местного управления, организаций отраслей экономики и социальной сферы Кормянского района на 2018-2025 годы в 2021 году и о мерах по предупреждению и тушению пожаров в пожароопасный период 2022 года на территории района.
Кормянским районным исполнительным комитетом, его структурными подразделениями, предприятиями проводится значительная работа по их кадровому обеспечению, постоянно анализируется качественный состав кадров и их сменяемость.
Как рассказала начальник организационно-кадрового отдела райисполкома Елена Карпук, штатная численность райисполкома с учётом сельских исполнительных комитетов составляет 73 штатные единицы, в том числе 61 государственный служащий (райисполком – 45, сельисполкомы – 16).
В районе функционирует 27 учреждений и организаций образования, в которых по состоянию на 1 января 2022 года работает 1002 человека. Текучесть кадров в отрасли образования достаточно низкая – 1,5%, а обеспеченность ими составляет 99,7%.
Сеть учреждений культуры представлена 29 организациями, в которых трудится 175 человек. Текучесть кадров в отрасли – 14%, обеспеченность – 95%.
Отрасль здравоохранения представлена 17 учреждениями: центральная районная больница, 3 амбулатории общей практики, 13 фельдшерско-акушерских пунктов, в которых работает 386 человек. Текучесть кадров – 9,6%. Укомплектованность по ставкам: врачи – 98,05%, средний медперсонал – 99,4%.
В районе функционирует 7 сельскохозяйственных предприятий, численность руководящих работников и специалистов всех уровней в которых составляет 142 человека. При этом сель-хозорганизации систематически испытывают дефицит кадров. В связи с чем председатель райисполкома Евгений Белаш поручил усилить деятельность в данном направлении. «Для этого необходимо проводить на качественном уровне профориентационную работу с выпускниками сельских школ. Заключать целевые договоры напрямую с предприятиями, обеспечивать учащихся учреждений сельскохозяйственного профиля стипендией и определёнными гарантиями, чтобы у них была заинтересованность вернуться работать на родную землю. На высоком уровне необходимо взаимодействовать и с прибывшими молодыми специалистами. Оказать содействие в обеспечении бытовыми условиями, организовать работу института наставничества», – отметил глава района.
Важная роль в совершенствовании управленческой деятельности, улучшении подбора и расстановки кадров отводится формированию резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва, который ежегодно обновляется. Всего в резерв района включено 63 человека. Основными факторами работы с ними являются переподготовка, повышение квалификации, стажировка, временное замещение должностей, тестирование и самообразование. Так, в 2021 году из шести назначенных руководителей в организации и предприятия района четыре состояло в кадровом резерве. В настоящее время три «резервиста» обучаются в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.
Одним из приоритетных направлений в работе с кадрами в районе является деятельность с молодыми специалистами как основным источником обеспечения отраслей района квалифицированными кадрами. Всего за 2019-2021 годы на предприятия района прибыло 154 молодых специалиста, из которых 128 работают и в настоящее время. Процент закрепляемости 83,1.
Как рассказала начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ольга Захаренко, с целью прогнозирования потребности в трудовых ресурсах, обеспечения сбалансированности спроса и предложения на рынке труда управлением ежегодно проводится анализ ситуации с учётом изменений демографической ситуации в районе. Такие исследования показывают, что предложение рабочей силы по Кормянскому району стабильно превышает спрос на неё. По состоянию на 1 января 2022 года потребность в рабочей силе составляла 150 вакансий, из них 95 по рабочим профессиям. В 2021 году уровень безработицы в районе находился в пределах допустимого и на начало года составил 0,1 % к численности экономически активного населения. В управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома за содействием в трудоустройстве в 2021 году обратилось 255 человек, из которых 138 были зарегистрированы безработными, 202 трудоустроены.
В ходе заседания районного исполнительного комитета также рассмотрели вопрос о проводимой работе по тушению пожаров в пожароопасный период. О статистике произошедших возгораний, мерах ответственности руководителей предприятий и организаций, а также о взаимодействии с населением в данном направлении доложил первый заместитель начальника районного отдела по чрезвычайным ситуациям Олег Макаровец.