консультирует специалист

Светлана Болоткина, консультант суда Кормянского района

ВОПРОС: Может ли мой несовершеннолетний ребёнок устроиться на работу, и какие гарантии предусмотрены законодательством в случае его трудоустройства?
ОТВЕТ: В соответствии с законодательством Республики Беларусь несовершеннолетний в возрасте до 14 лет лишён возможности работать на основании трудового соглашения. Все права, ответственность и обязанности в сфере трудовых правоотношений урегулированы Трудовым кодексом Республики Беларусь. Согласно ст. 272, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Однако, тот, кому исполнилось 14 лет, имеет право с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) заключить трудовое соглашение для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень таких работ утверждён Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 года № 144. К примеру, согласно требованиям данного Постановления Минтруда, несовершеннолетний может выполнять следующие лёгкие виды работ: сельскохозяйственные (подготавливать семена и посадочный материал, осуществлять уборку урожая); лесохозяйственные (ухаживать за молодыми лесными культурами, заготавливать грибы, ягоды и пр.); благоустройство и озеленение городов и посёлков (подготавливать почву к посеву и посадке растений); прочее (разносить почтовую корреспонденцию, работать в школьных мастерских, принимать и выдавать одежду в гардеробе); принимать участие в анимационных программах и работать в качестве артистического персонала; осуществлять работу с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ; работать в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации.
При заключении трудового соглашения наниматель обязан потребовать у несовершеннолетнего, а подросток должен предъявить нанимателю следующие документы: свидетельство о рождении либо паспорт; приписное свидетельство (для призывников); трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу; документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; заключение предварительного медицинского осмотра.
Приём на работу без данных документов запрещён.
Рабочий день несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет не должен превышать 23 часов в неделю или 4-х часов 36 минут в день. Если подросток работает в свободное от учёбы время, то есть не в период каникул, то продолжительность ежедневной и еженедельной рабочей смены сокращается вдвое и не может превышать 2 часов 18 минут и 11 часов 30 минут соответственно. Рабочий день подростка, который достиг 16-летнего возраста, должен быть не более 35 часов в неделю или 7-ми часов в день. Если он обучается в среднем образовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность его ежедневной рабочей смены не может превышать 3 часов 30 минут, а рабочей недели – 17 часов 30 минут.